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会社経営としての取り組み

会社経営としての取り組み

1. 健全な経営

経営内容を透明化することにより、ストレスのない働きがいのある会社作りを目指しています。

2. 利益還元方式の採用

社員がみな経営者的な意識を持って、仕事をすることを目指し、利益を還元する方式を採用しています。

佐藤社長
佐藤社長熱弁
3. やりがいのある仕事つくり

働きがいのある仕事を目指し、個人のスキルアップと業績向上を目指しています。

4. 十分な余暇

家族との時間や、趣味の時間は人生のなかで貴重な時間です。個人スキル向上に費やすこともできます。余暇の充実を目指しています。

ベトナム菊池社長
5. 女性社員・管理職の積極登用

事務・技術系ともに女性社員を積極採用しています。女性管理職も活躍しています。

6. 子育て支援

育児休業など気兼ねなくできます。

新人女性社員2022年度
7. 外国人の雇用

技能実習生や、エンジニアの採用を実施しています。採用者は、ベトナム、フィリピン、モンゴル、インドネシア、中国など多彩です。

8. 自然環境に配慮した運営方針

働きがいのある仕事を目指し、個人のスキルアップとして、資格の取得支援と資格手当の支給をしています。試験対策に効率的な勉強方法をサポート。問題集も会社で貸し出しています。

フィリピン人実習生の部活動(バスケ)
外国人エンジニア(設計)
9. 社内、社外にハラスメント相談窓口設置

ハラスメントは、社内および社外に相談窓口を設けています。気軽に相談できるように体制を整えています。

10. 年2回の研修会と、安全衛生品質大会を開催

社員の安全・衛生と専門的知識を会得・向上させるための会を実施しています。

春期研修会状況
冬期安全衛生品質大会状況
11. 誰もが働きやすい働き方に向けた、職場環境づくり

障がい者雇用の促進に向けた職場の環境整備

バリアフリーな会社入り口
エレベーターや多機能トイレ完備
万が一に備えAEDを完備
12. 作業服のCO2ゼロへの取り組み及びリサイクル

作業服を製作する時に発生するCO2をCO2排出削減事業と連動し、CO2を差し引きゼロにする取り組みを行っています。また、汚れてしまった作業服を回収し、資源化する取り組みもスタート

使用済みユニフォームの回収とリサイクル
カーボンオフセットの取り組み